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产业研究

江苏省公布第五批产业教授名单 力行产教融合新

更新时间:2020-07-24 12:05 点击数:


  2月28日,第五批产业教授签约仪式暨推进会在南京召开,省教育厅厅长、党组、省委教育工委葛道凯,省政协副、省委组织部常务副部长、省人才办主任胡金波以及各大高校领导和产业教授代表们参加此次会议

  2月28日,第五批产业教授签约仪式暨推进会在南京召开,省教育厅厅长、党组、省委教育工委葛道凯,省政协副、省委组织部常务副部长、省人才办主任胡金波以及各大高校领导和产业教授代表们参加此次会议。

  本次会议中公布了《关于公布江苏省第五批产业教授(兼职)名单的通知》,其中包括研究生导师类产业教授205名,高职院校类产业教授139名,同时还为产业教授代表们颁发聘书。(产业教授即:江苏省为大力实施人才强省战略,加快创新型省份建设,更好地推进产学研合作,探索高校与企业联合培养人才的新机制,进行选聘的一批科技企业家,这些企业家到具有硕士及以上学位授予权的普通本科高校担任江苏产业教授。)

  高校有高校的优势,但其不足也很明显,就是离产业一线遥远。如何弥补这个问题?产业教授制度提供了一个可行的径和方法:产业精英进入到人才培养的核心,通过整合和利用现有产业和技术优势资源,为高校学生创造出丰富而有益的科研实践机会,并从产业最前沿的视角去指导和培养学生,从而增强学生的创新能力,实实在在地去推动人才培养模式的。

  自2010年,产业教授制度实行以来,江苏省已经遴选出1300名产业教授,惠及89所高校、一千余家企业。

  教育部杜占元副部长对江苏产业教授制度给予了高度的评价,他指出,江苏省教育部门协同人才、科技、财政等部门共同参与研究生教育,是很好的做法,既有创新,又有效果,符合高层次创新型人才培养规律。

  据了解,在总结了2017年的经验成效基础上,我省将进一步把产业教授制度引入高职院校,并将侧重点放在选聘技术能手、技术大师,从而增强职业院校的技术技能积累,提高技术技能人才培养质量,使得这一制度得以在更广范围服务人才培养、服务科技创新。

  据悉,在过去的实施过程中,出现了少数高校的产业教授“形同虚设”,聘而不用,没有发挥应用的作用;部分产业教授在指导学生级科研合作等方面时间经理投入不够、合作机制不畅、高层次合作程度不深等问题。

  “高校是实施好产业教授选聘制度的责任主体,”葛道凯指出,“高校作为产业教授的聘用单位,必须立足实际,多出实招。采用适合的激励机制来吸引优秀人才、选取优秀的产业教授,创造更好的产业教授队伍;高校面对选聘的各行业精英,应真正将产业教授纳入教学体系,支持他们参与高校学科与学位点建设等。与此同时,建立明晰的管理制度和考核细则,管好产业教授。”

  葛道凯强调,对那些仅仅把“产业教授”作为一种头衔或荣誉,不能或不愿认真旅行产业教授职责的人员,要予以清退。

  产业教授的工作将实施严格的中期考核和期满考核。如若产业教授中期考核不合格,需约谈整改,整改后一年考核仍不合格者,将省五部门审定后,予以解聘。期满考核不合格的,五年内不得申报,期满考核优秀者,可以直接续聘。

  产业教授代表南京邮电大学产业教授(第一批),中兴通讯股份有限公司首席架构师罗圣美,表示非常荣幸可以成为产业教授,为培育更多优秀学生贡献力量。在发言中,他简要地介绍了这些年来,作为产业教授做的主要工作:首先,通过高层互访、产学研课程对接、关键技术攻关、技术的方式推动了校企合作。并且与高校共同承担了国家重大专项、科技项目,申报科技项。联合高校培养学生,实施“卓越工程师”计划、指导研究生、开展学术交流和等。

  产业教授制度,不仅是推动产学融合从发展向制度落地的先行实践,也是突破宏观层面人才培养供需两张皮和微观层面高层次人才培养从知识到应用最后一公里的有效举措。

  葛道凯还着重强调了以德立学、以德施教的重要性,“产业教授既然是教师,就必须遵守教师职业规范,做到为人师表,爱岗敬业,真正以的情操和人的魅力感染、引导学生。要遵守学术规范,恪守学术,自觉公平和风清气正的学术。要肩负责任感和感,认真授业解惑,为学生的健康发展、成长切实履行好脚是这一光荣职责。”

  据了解,江苏省第五批产业教授经岗位发布、各地组织、个人申报、高校推荐、资格审核、专家评审和网上公示等程序选聘产生。2018年下半年,省有关部门将对各校产业教授(兼职)选聘工作进行督查,督查结果将作为安排下一年度各校申报产业教授(兼职)名额的重要依据。(周雅雯)



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