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政策法规

2019年国家公务员考试政策解读:把目光放“低”

更新时间:2020-08-13 12:19 点击数:


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  10月21日,各位考生翘首以盼的2019国家公务员考试公告终于出炉了。受到机构的影响,今年国考招录人数大幅减少。故考生在报考过程中更要仔细筛选职位表信息,选择合适的职位,合理安排好填报时间。因为这将是考生取得成功的重要“踏板”。国家公务员考试网深入分析考试公告以及相关政策,今年国考延续2018国考的大致方针,继续重视基层的用人导向,降低艰苦边远地区进入门槛,聚焦考试的精准与科学,诚信报考。为考生总结出2019年度国家公务员考试录用工作的三个关注点:

  2019年国家公务员考试继续基层用人导向,基层招录人员比例更为具体。对比往年政策来看,今年在中央机关直属机构市(地)级以下职位招录中“原则上安排10%15%的计划用于定向招录服务期满、考核合格的服务基层项目人员,其中主要招录大学生村官。”与去年15%的基层人员招录比例相比,2019年国家公务员考试的基层人员招录比例更加具体,明确了范围,主要招录对象仍然是大学生村官。这体现了国家对基层服务人员的重视,并给予大学生村官更多的机会,鼓励大学生先投身基层。

  另外,省级以上党政机关录用公务员,继续执行“省级以上党政机关录用公务员,除部分特殊职位和专业性较强的职位外,全部招录具有2年以上基层工作经历的人员”。值得注意的是,市(地)级及以下机构职位以招录应届高校毕业生为主,引导和鼓励优秀高校毕业生报考基层职位,到基层建功立业。在青春的年代,毕业生积极响应国家号召,到最需要自己的地方去,也不失为一种选择。

  2019年国家公务员考试继续贯彻落实中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局印发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)要求,对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等,在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。其中,“对艰苦边远地区县(区)级及以下机构职位,视情况采取适当降低学历要求、放宽专业、不工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施”。

  国考持续对边远地区和西部地区公务员录取工作政策倾斜,降低艰苦边远地区的进入门槛,鼓励考生把目光放到更广阔的土地上,到边远地区和西部地区成就一番事业,有助于推进国家区域协调发展。这一政策表现出国家对于建设乡村地区、艰苦边远地区的重视程度,也体现了十九大强调的“推进区域协调发展、解决不平衡不充分发展”“人才强国战略”的重要目标导向。

  2019年国家公务员考试大力推进分级分类考录,继续对省级以上和市(地)级以下职位分别命制公共科目笔试试题,更好地满足不同类别不同层级机关对人才的不同需求。另外,继续对中国银保监会、中国证监会特殊专业职位、机关人民职位和中央对外联络部、、商务部等部门的8个非通用语职位实行“2+X”考试模式,即除行政职业能力测验、申论两门公共科目考试外,考生还需要统一参加专业科目考试或外语水平测试,突出对专业能力和素质的测查。部分中央机关和直属机构还将结合本单位本行业特点自主命制面试试题,进一步提高试题的针对性和实用性。

  2019年国家公务员考试人才的选拔,在好干部标准的基础上,把标准放在第一位,贯穿招考职位条件设置、资格审查、考试、考察等环节,切实把牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、忠诚干净担当、有理想抱负和家国情怀的优秀人才选拔出来。国家公务员考试是一次选拔性的考试,每一个节点都不容马虎,而2019年国家公务员考试将严格按照标准审核,所以考生在报考时,对条件不确定的,不要抱着“试一试”的态度,一定要打电话咨询招考单位后再行报考。

  在往年公务员考试的招录过程中,每年都有大一批因为政审不过关最终失去录用资格的。而2019年国家公务员考试政审将更为严格,特别是在上不符合条件的,将实行“一票否决”。

  纵观2019年国考公告可以看出,国家鼓励考生把目光放“低”,聚焦基层服务项目;把目光放“长”,碰触边远地区和西部地区的职位。因机构等原因,此次考试招录人数大幅度减少,这将意味着考试竞争加大,上岸几率减少,国考的形势将越加严峻。所以考生更要积极做好备考工作,距离国考笔试还有1个多月的时间,快速备考上岸,一战成“公”!



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