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政策法规

2020四川达州市委组织部达州市人社局“达州英才

更新时间:2020-05-14 10:40 点击数:


  为深入实施新时代人才强市战略,加快建设四川东出北上综合交通枢纽和川渝陕结合部区域中心城市,争创四川省经济副中心,根据发展需要引进急需紧缺专业人才。现公告如下:

  全市计划引进各类人才623名。其中,市级事业单位240名,市级国有企业27名,市级民营企业9名;县级事业单位339名,县级国有企业8名(具体职位信息详见附件1、2)。查询网站:达州先锋网(、达州人事考试网(。

  (一)全日制硕士研究生及以上学历学位人才(含2020年8月31日前毕业的应届毕业生)或副高及以上专业技术职称的人才。

  (二)2016年12月1日后录取的非全日制硕士研究生(含2020年8月31日前毕业的应届毕业生)及以上学历学位人才。

  (三)全日制大学本科及以上学历学位的急需紧缺专业人才(含2020年8月31日前毕业的应届毕业生)。

  (一)中华人民国,中国领导和,遵守国家法律法规,有良好的品行和职业,具有正常履行岗位职责的身体条件。

  (二)年龄35周岁以下(1984年5月11日以后出生),副高及以上职称、承担市级及以上科研项目的人才,经组织人社部门同意可放宽到45周岁(1974年5月11日以后出生)。其他涉及放宽年龄的详见附件1、2。

  ①选择岗位。报考人员登录报名网站后,认真阅读本公告及附件,详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策和注意事项等内容,根据自身情况选择完全符合报考资格条件的一个岗位报名,每个报考人员在本次人才引进中限报一个岗位。

  ②填报信息。报考人员按网络提示要求进行注册(已经注册的可以直接登录报名),并线年“达州英才计划”引才报名登记表》(附件3)各项内容。同时上传本人近期免冠正面证件照,格式为JPG,大小在15-20K之间,确认无误后提交。

  报名人员及时登录网站查询是否通过资格初审,资格初审不合格者,可在报名时间截止前改报其他岗位。

  资格复审的具体时间、地点等相关事宜,将以公告形式予以通知,公告提前在达州先锋网、达州人事考试网发布。

  资格审查贯穿引才活动全过程。考生报名时提供的信息和资料必须真实有效,任何环节发现报考人员提供虚假材料或与报考职位要求资格条件不符的,一律取消引进资格。

  资格复审合格的硕博人才和副高及以上专业技术职称人才需进行实绩认定。实绩认定充分体现行业、专业及岗位特点,以量化方式进行,参加人员应提供学历学位、职称、取得的学术研究和获得的表彰励等相关文件(证书)原件及复印件(1份)。

  ①硕士研究生及以上学历学位人员(含2020年8月31日前毕业的应届毕业生)或副高及以上专业技术职称人员只进行面谈考核。

  ②全日制本科人员,采取“笔试+面试”的方式,先进行笔试,后进行面试,笔试开考比例为1:2,低于开考比例的取消相应职位引进计划;笔试、面试分值占比各为50%。

  ③达州市委党校的面谈考核,采取“面试+试讲+小作文”方式进行,分值占比分别为面试30%、试讲60%、小作文10%。

  根据实绩考核及面谈考核情况,按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。若考核总成绩相同,面谈考核成绩高者进入体检考察范围;若总成绩、面谈考核成绩均相同的,可组织加试。

  体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况,致使体检结果失真的,不予引进。

  组织考察主要采取个别谈话、查阅资料等方式进行。考察主要内容为德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和职位的匹配情况。对考察中发现有不适宜从事该职位工作的,不予引进。

  出现体检、考察不合格或其他情况缺额的,经用人单位同意后可按同一岗位考核成绩从高到低等额递补。

  经公示期满且无的,各用人单位按程序办理相关引进手续,高校应届毕业生先签订“三方协议”,待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。

  (一)引进到事业单位的人才享受激励政策:具有正高级专业技术职称的,5年发放25万元安家补助、12000元/年岗位激励,直接安排入住人才公寓;具有博士研究生学历学位的,5年发放20万元安家补助、9600元/年岗位激励,直接安排入住人才公寓;具有副高级专业技术职称的,5年发放10万元安家补助、6000元/年岗位激励,纳入我市人才公寓分配范围;具有硕士研究生学历学位的,5年发放6万元安家补助、2400元/年岗位激励,纳入我市人才公寓分配范围;引进的急需紧缺专业本科人才,5年发放2万元安家补助,纳入人才公寓分配范围。引进到企业的人才按发放安家补助、岗位激励。

  (二)引进到事业单位的人才职级待遇按《关于事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位有关问题的处理意见(试行)》等执行。

  (三)引进人才在我市企事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后,考核不合格的取消聘用资格,考核合格的与用人单位签订聘用合同。

  (四)引进到事业单位的人才,根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》,对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。引进到企业工作的人才,按关和要求,由国资委或行业主管部门及企业进行考核管理。

  (五)服务期满后,经考核合格、根据工作需要和本人自愿,可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等相关续聘;符合公务员调任条件的,根据工作需要,可按调任为公务员。

  报考党群系统职位的请咨询组织部门,报考序列职位的请咨询人力资源社会部门,报考企业职位的请咨询企业联系电线。

  2020年“达州英才计划”引才事业单位职位需求表.xls2020年“达州英才计划”引才企业单位职位需求表.xls



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