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政策法规

这个地方定规矩 解决55岁女性高级教师延迟退休

更新时间:2020-02-02 08:17 点击数:


  前几年,有文件,党政机关公务员担任正、副县(处)级领导职务的女干部,或事业单位中专业技术人员具有高级(副高、正高)职称的女性,退休年龄延迟至60岁。但本人自愿申请的也可以55岁退休。

  有女教师认为,这一政策性文件给了她们继续为学校工作的机会,表示愿意延迟退休。而对提出申请的女性高级教师,不少学校也按照文件要求安排教学工作。问题是,有的55岁的女高级教师由于身体原因或者教学水平不高等原因,也申请延迟退休,学校只好将其安排在教辅岗位。

  这样一来,有的学校就出现了多名55岁的高级女教师继续占据学校高级职称名额的问题。对那些身体状况、教学能力等方面能够胜任教学工作的,教师们并无意见,但对延迟退休却不带课的,老师们意见较大。有中级教师甚至在教代会上明说“请这样的高级教师自重”。

  《教师延迟退休的尴尬》一文就说,有已到退休年龄的女高级教师延迟退休,享受工作上的照顾,拿逐年增长的高工资待遇,造成了正在苦苦等待高级职称岗位名额的中青年教师的不满,出现了新的教师岗位结构性矛盾。

  比如,有的学校出现这样的现象,好几位55岁的女性高级教师延迟退休,占据职称职数。面对职称职数矛盾怎么办?日前,

  有人认为,这样的办法比较合理,既让愿意延迟退休的女性高级教师留下来,也解决了中级教师正常晋升职称的问题。但也有人认为,55岁女性高级教师延迟退休不该一刀切,因为政策延迟退休是为了让女性高级继续为学校教学做贡献,而不是让其做闲差拿高工资。对此你怎么看?返回搜狐,查看更多



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